Az Y generáció (Millennials), tehát az 1980 és 2000 között született fiatalokat elég nehezen "csábítják el" a munkaadók, hiszen a fizetés nem is a legfontosabb, és nem is az egyetlen tényező, amit egy új munkahely választásakor figyelembe vesznek – derül ki a Smartree felméréséből.
A kutatás szerint az Y generáció tagjai abban különböznek az X generációtól, tehát nagyrészt saját szüleiktől, hogy több szempontból is másféle szempontokat vesznek figyelembe, amikor elfogadnak egy munkaajánlatot. Először is a fiatalok arra vágynak, hogy minél gyorsabban haladjanak előre a ranglétrán, nincs meg a kellő türelmük ahhoz, hogy a szakmai fejlődés minden állomását bejárják, ugyanakkor szeretnék vezetői készségeiket is fejleszteni.
Másodsorban egy lépéssel az előttük felcseperedett nemzeték előtt járnak, hiszen az internet és a közösségi hálók ismerős közeget jelentenek a számukra – gyakorlatilag ebben nőttek fel. (4)
