Az elmúlt időszakban a hazai munkaerőpiac jelentős változáson ment keresztül. Míg az 1989 előtti kommunista, tervgazdasági időszakban, a dolgozók alkalmazása, a humán erőforrások menedzsmentje egészen más kritériumok szerint történt, manapság a helyzet nagy mértékben megváltozott: a rendkívül alacsony munkanélküliség ellenére, adott esetben a munkába állás sokkal nehezebbé vált, megfelelő szakképesítést igényel, a komoly cégeknél professzionális alapokra helyeződött a humánerőforrások kiválasztása. A munkavállalókat elsősorban a havi és az úgynevezett tizenharmadik fizetés, illetve a húsvéti és a karácsonyi prémium, a vakációpénz mértéke érdekli, s nem veszik figyelembe az anyagiakon túli előnyöket: szabad program, barátságos munkaközösség, jó munkahelyi hangulat, rugalmas hozzáállás a főnökök részéről – derül ki a kolozsvári Psihoselect munkaerő-közvetítő cég felméréséből. |
